Je rol
Als afdelingshoofd Stadsbeheer & Realisatie ben je cruciaal in het dynamische domein van stedelijk beheer en ontwikkeling. Je maakt deel uit van het Managementteam Ruimte en Economie en draagt medeverantwoordelijkheid voor het gehele cluster.
Je focus ligt op het verbeteren en in stand houden van de stad, met aandacht voor leefbaarheid en hedendaagse maatschappelijke ontwikkelingen. Je uitdaging is om Stadsbeheer & Realisatie te laten bijdragen aan een aangename en veilige fysieke leefomgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Daarnaast omarm je de visie van gemeente Delft, gericht op klimaatadaptatie, energietransitie, circulariteit, nieuwe technologieën en sociale inclusie.
Om deze ambities te verwezenlijken, werk je samen met andere afdelingen en betrek je diverse stakeholders in onze stad. Als afdelingshoofd geef je leiding aan het realiseren van deze doelstellingen en bepaal je de toekomst van onze stad.
De organisatie
Delft is de jongste oude stad van Nederland. Vernieuwing is al eeuwenlang onderdeel van het DNA van Delft. Ook vandaag kijkt de stad reikhalzend uit naar morgen. Het bepaalt de agenda van het bestuur en de gemeentelijke organisatie.
Het primaire proces binnen gemeente Delft is verdeeld over vijf clusters: Interne Dienstverlening, het Klantcontactcentrum, Samenleving & Veiligheid, Ruimte & Economie en Bestuur. Binnen deze clusters bevinden zich 32 afdelingen.
Voor specifieke projecten en programma’s hanteren we de werkwijze van het opdracht gestuurd werken. De opdracht gevende rol wordt daarbij vormgegeven vanuit de afdelingen, dan wel door de directie.
Delft is een regie voerende organisatie om zo goed mogelijk in te kunnen spelen op haar omgeving en de ambities die zij wil realiseren. De stedelijke en regionale opgaven zijn leidend en de verantwoordelijkheid ligt laag in de organisatie.
De afdeling
De afdeling Stadsbeheer & Realisatie bestaat uit drie teams: Specialistisch Beheer, Gebiedsbeheer en Realisatie, met in totaal ongeveer 125 medewerkers. Gezamenlijk werken zij aan de professionele uitdagingen voor de toekomst, zetten samenwerking centraal en bieden een aantrekkelijke werkomgeving.
De opgave
Het Managementteam van Stadsbeheer & Realisatie is gezamenlijk verantwoordelijk voor de beheeropgave van de fysieke leefomgeving en de realisatie van de investeringen in de openbare ruimte en infrastructuur.
Jouw focusgebieden zijn:
- Het bevorderen van een effectieve rolverdeling en integrale werkwijze binnen de teams om de groeiende complexiteit aan te kunnen en onze doelen te bereiken;
- Het optimaliseren van samenwerking binnen het Ruimtelijk domein, waarbij we streven naar synergie en gezamenlijk succes;
- Ruimte bieden aan innovaties op het vakgebied en bijdragen aan het regionale en landelijke netwerk van managers van de fysieke leefomgeving.
Profiel
Als afdelingshoofd ben je een verbinder die innovaties en ontwikkelingen op diverse vakgebieden van de afdeling ondersteunt; je bent mensgericht met oog voor de behoeften van de medewerkers. Je begrijpt de onderliggende processen en vak inhoud tussen de teams van de afdeling en daarbuiten en je kunt op verschillende niveaus communiceren. Je weet de continuïteit op de afdeling te bewaken, maar ook mee te bewegen wanneer dit nodig is voor de afdeling en organisatie. Je kunt goed hoofd- en bijzaken scheiden.
Je beschikt over een scherpe visie en strategisch inzicht, verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het beleid op concernniveau en in staat om dit te vertalen naar de tactisch/operationele uitvoering binnen Stadsbeheer en Realisatie. Je draagt bij aan een evenwichtig samenspel van verschillende belangen, maar durft tegelijkertijd stelling te nemen en keuzes te maken. Je doet wat we hebben gezegd te gaan doen, met een stevig oog voor datgene wat bestuurlijk wordt nagestreefd.
Als leider zorg je voor de juiste rolverdeling in teams, inspireer en motiveer je medewerkers, bewaak je kwaliteit, en creëer je ruimte voor vakmanschap. Je moedigt vertrouwen en verantwoordelijkheid aan, blijft scherp op gemaakte afspraken, en durft jezelf kwetsbaar op te stellen.
Functie-eisen
- Managementervaring binnen een overheidsorganisatie
- WO-niveau, bij voorkeur in fysieke leefomgeving, stedelijk beheer of ruimtelijke inrichting
- Leidinggevende ervaring in politiek-bestuurlijke context (procesregie)
- Ruime kennis en ervaring in ruimtelijk domein en assetmanagement
- Bekend met rapportage in de Planning & Control cyclus
- Ervaring met opdrachtgeverschap en opdrachtnemersrol tussen teams en domeinen (ook sociaal)
Ons aanbod
Delft is in volop in beweging. De functie van afdelingshoofd bied je een positie met volop uitdaging. Er heerst een cultuur waarin veel vrijheid wordt gevoeld en ruimte is om de organisatie en jezelf verder te ontwikkelen.
Je salaris is schaal 14, maximaal €7.659,- per maand bij een 36 urige werkweek waarbij we kijken naar de opleiding en ervaring die je meebrengt. Wij bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst.
Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Het IKB kan vrij ingezet worden voor het kopen van extra verlof, extra inkomen door uitbetaling, etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.
In Delft hebben medewerkers de mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken. Je kunt werken in ons moderne en duurzame kantoorgebouw boven station Delft en deels vanuit huis. De gemeente faciliteert jou om zo goed mogelijk een comfortabele en veilige (thuis)werkplek in te richten.
Meer informatie of direct solliciteren
Wil je eerst meer informatie ontvangen voordat je op de solliciteer-knop drukt? Neem dan contact op met Peter de Visser, Kwartiermaker Stadsbeheer & Realisatie, 06-83441312 of met Roos van der Hilst, Corporate Recruiter, 06-52739211.
Upload jouw motivatie en cv uiterlijk maandag 2 oktober via de ‘solliciteer’ button.
De eerste gesprekken zijn gepland op 4 en 6 oktober. De tweede gesprekken zullen plaatsvinden op 19 oktober.
Een assessment en het opvragen van referenties kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.